Tips 1: Dagliga rutiner som bidrar till självledarskap & produktivitet
Stötta medarbetarna med självledarskapet. Ett konkret exempel är att göra arbetet mer fokuserat och roligt. Ni kan ta inspiration av Pomodorometoden som kortfattat innebär att jobba i intensiva korta pass med bestämda uppgifter. Gör det i små team där ni bestämmer vad som ska göras och hur ni ska utvärdera och vidareutveckla.
Tips 2: Involvera medarbetarna i syfte och värdegrund
Skapa engagemang och delaktighet för verksamhetens värdegrund och varför ni finns till – bjud in till kreativa workshops för att samskapa kring det gemensamma. Det här kan ni genomföra själva eller ta hjälp av ett facilitator.
Tips 3: Arbeta systematiskt med arbetsmiljön
Allt hänger ihop och en bra start är att arbeta proaktivt med den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Som arbetsgivare har vi skyldigheter att förhålla oss till men också möjligheter att involvera medarbetarna i hur vi vill ha det och på så sätt öka engagemanget. Börja med att ta reda på vad som gäller och gör sedan er plan för att komma igång med det dagliga arbetet.
Extratips: Lunchwebinarium – Arbetsmiljö på distans!
Nu erbjuder vi på nytt Eli Kolaas uppskattade Webinarium, onsdagen den 10 februari kl 12. Det är ett bra tillfälle för dig som chef att få bättre koll på läget. För mer info och anmälan, klicka här.